Evaluación de Impacto del Programa de Capacitación Laboral Juvenil ProJoven
| Áreas | : | Empleo, productividad e innovación |
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| Investigador/es responsable/s | : | Miguel Jaramillo |
| Otros investigadores | : | Juan José Díaz |
| Tiempo de ejecución | : | febrero 2005 |
Presentación
El propósito de esta evaluación es doble. Por un lado, realizar una evaluación de impacto del efecto de ProJoven sobre el desempeño de los jóvenes beneficiarios en el mercado laboral. Por desempeño de los beneficiarios se entiende su empleabilidad y por lo tanto se utilizarán diferentes indicadores como por ejemplo el efecto en la probabilidad de encontrar un empleo, el tipo y la calidad del empleo y los salarios. La evaluación se analizará la heterogeneidad de los impactos para distintas categorías de beneficiarios (definidos por género, edad, región, educación y/o tipo de capacitación), comparando los resultados de las diferentes convocatorias para las cuales se dispone de datos (primera, segunda, cuarta, sexta y octava). Con base en los impactos estimados del programa y usando información administrativa sobre costos, se debe proporcionar un estimación de la tasa de retorno del programa. Además, se conducirán un análisis, exploratorio del potencial problema de sesgo de selección, un análisis, cuantitativo del impacto del programa sobre el mercado privado de capacitación y un análisis de la calidad y pertinencia de la capacitación. Adicionalmente, la evaluación deberá incluir un análisis del contexto político e institucional sobre los cuales operó el programa.
